簡而言之，是因為企業(yè)要節(jié)約人力資源，避免大海撈針的現(xiàn)象發(fā)生。

學歷則是一個優(yōu)秀員工很好的過濾器，學歷的好壞與絕大多數(shù)公司對招聘人員的要求呈明顯的正相關；判斷學歷的速度極快，造假偏難；人人都有學歷；學歷有多個層次，可以過濾出不同比例的人。

實際上，對大多數(shù)公司來說，要找到比學歷更好的過濾器是非常困難的。利用學歷過濾人可以節(jié)省大量的人力成本，使企業(yè)能夠快速定位匹配較可能的人群，從而提高招聘效率。

企業(yè)對學歷的要求，并非因為低學歷的人一定比高學歷的人弱，或者低學歷的人不能滿足公司的需求，只是因為高學歷的人更有可能達到公司的需求。所以，公司只要畫一條學歷的線，保證在這個學歷上面的應聘者足夠多，將使自己的招聘變得很容易。

那正是許多找工作人的誤區(qū)，他們并沒有站在公司的角度來看問題，而是從自己的角度去看。她們認為，我的能力非常出色，比許多學歷比我高的人都優(yōu)秀；或者我的能力足以在本公司的這個職位上工作，一個文職學歷要那么高有什么用？

在公司看來，你是個低學歷的未知數(shù)。要知道，了解低學歷的人花費的精力與了解那些高學歷的人一樣，但很明顯，了解一個高學歷的人更容易找到合格的員工。因此即使你的未知數(shù)后是一個非常優(yōu)秀的個體，絕大多數(shù)理性的公司都會因為你有風險而會戰(zhàn)略性放棄你。同理，即使低學歷的求職者有80%能滿足這一職位的需要，但高學歷的求職者有95%滿足，且高學歷的求職者足夠多的時候，那公司還是會去選擇了解高學歷的人。

所以，學歷不是“重要”，而是“好用”。實際上，在為公司工作的時候，文憑高低用處并不是很大。但在甄別人才時，學歷幾乎是目前存在的最普適最靈活最有效的過濾器，自然所有的公司都會要求。

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