簡(jiǎn)而言之，是因?yàn)槠髽I(yè)要節(jié)約人力資源，避免大海撈針的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)歷則是一個(gè)優(yōu)秀員工很好的過濾器，學(xué)歷的好壞與絕大多數(shù)公司對(duì)招聘人員的要求呈明顯的正相關(guān)；判斷學(xué)歷的速度極快，造假偏難；人人都有學(xué)歷；學(xué)歷有多個(gè)層次，可以過濾出不同比例的人。

實(shí)際上，對(duì)大多數(shù)公司來說，要找到比學(xué)歷更好的過濾器是非常困難的。利用學(xué)歷過濾人可以節(jié)省大量的人力成本，使企業(yè)能夠快速定位匹配較可能的人群，從而提高招聘效率。

企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求，并非因?yàn)榈蛯W(xué)歷的人一定比高學(xué)歷的人弱，或者低學(xué)歷的人不能滿足公司的需求，只是因?yàn)楦邔W(xué)歷的人更有可能達(dá)到公司的需求。所以，公司只要畫一條學(xué)歷的線，保證在這個(gè)學(xué)歷上面的應(yīng)聘者足夠多，將使自己的招聘變得很容易。

那正是許多找工作人的誤區(qū)，他們并沒有站在公司的角度來看問題，而是從自己的角度去看。她們認(rèn)為，我的能力非常出色，比許多學(xué)歷比我高的人都優(yōu)秀；或者我的能力足以在本公司的這個(gè)職位上工作，一個(gè)文職學(xué)歷要那么高有什么用？

在公司看來，你是個(gè)低學(xué)歷的未知數(shù)。要知道，了解低學(xué)歷的人花費(fèi)的精力與了解那些高學(xué)歷的人一樣，但很明顯，了解一個(gè)高學(xué)歷的人更容易找到合格的員工。因此即使你的未知數(shù)后是一個(gè)非常優(yōu)秀的個(gè)體，絕大多數(shù)理性的公司都會(huì)因?yàn)槟阌酗L(fēng)險(xiǎn)而會(huì)戰(zhàn)略性放棄你。同理，即使低學(xué)歷的求職者有80%能滿足這一職位的需要，但高學(xué)歷的求職者有95%滿足，且高學(xué)歷的求職者足夠多的時(shí)候，那公司還是會(huì)去選擇了解高學(xué)歷的人。

所以，學(xué)歷不是“重要”，而是“好用”。實(shí)際上，在為公司工作的時(shí)候，文憑高低用處并不是很大。但在甄別人才時(shí)，學(xué)歷幾乎是目前存在的最普適最靈活最有效的過濾器，自然所有的公司都會(huì)要求。

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